Innledning

Omstillinger i virksomheten kan få større eller mindre konsekvenser for de ansattes arbeidssituasjon, og slike prosesser skal derfor gjennomføres i nært samarbeid med de ansatte og deres organisasjoner. Omstillingen skal være en synlig lederstyrt prosess, aktuelle deltakere i tillegg til leder er HR, fagmiljø, tillitsvalgte og verneombud.

For å sikre en gode prosesser i utviklings- og omstillingsarbeid har Helse Midt-Norge en felles regional prosedyre som gjelder for alle helseforetakene i Helse Midt-Norge.

Prosedyren ligger i personal- og lederhåndboken og er tilgjengelig for alle ansatte.

Hensikt

Prosedyren skal sikre at ledere håndterer omstillingsprosesser i henhold til ansattes rettigheter etter gjeldende lover, avtaler og regler. 

Omfang

Prosedyren gjelder for ledere som skal gjennomføre større eller mindre omstillinger.

Ansvar

Helseforetakene har ansvaret for at den regionale prosedyren for organisasjonsutvikling og omstilling er implementert i det enkelte foretak. I det ligger at nødvendig opplæring, veiledning og lederstøtte tilbys.