Innledning

Personalpolitikken vil til enhver tid støtte opp under vårt samfunnsoppdrag og våre strategier, særlig på områder knyttet til å tiltrekke, utvikle og beholde medarbeidere.

Hensikt

Helse Midt-Norge skal være en attraktiv og utviklende arbeidsplass som fremmer trivsel, læring og kompetanseutvikling hos våre medarbeidere. Personalpolitikken bygger på våre verdier, og skal bidra til en felleskapskultur der vi lærer av hverandre og bygger kompetanse på tvers.

Bakgrunn

Personalpolitikken er arbeidsgivers overordnedes syn på hva som støtter oppunder våre strategier for å utføre vårt samfunnsoppdrag. Den skal være et verdidokument som gir retning og understøtter arbeidet i organisasjonen.

Personalpolitikken skal også være egnet til å kunne brukes i omdømmebygging, og fremme hvordan vi rekrutterer, utvikler og beholder ansatte.

Omfang

Viktige områder i personalpolitikken er beskrevet i vår personal- og lederhåndbok, både på et strategisk og et operativt nivå. Disse er samlet i et eget kapittel, Personalpolitikk, som er en samleside for områdene som inngår i personalpolitikken.

Ansvar

HR-direktørmøtet har ansvaret for å holde Personalpolitikk for Helse Midt-Norge oppdatert. Redaktørnettverket ivaretar oppgaven og organiserer arbeidet på vegne av HR-direktørene.